Erzieher*in (m/w/d) als Springer*in
- Art:
- Vollzeit
- Bewerbungsfrist:
- 02.11.2026
- Beginn:
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort:
Hilden
- Befristung:
- unbefristet
- Entgeltgruppe:
EG S8b TVöD Su
- Stellenbeschreibung:
Ihre Zukunft in der städtischen Kindertagesbetreuung - sicher, familienfreundlich, kreativ!
Vollzeit mit 39 Wochenstunden
Sie möchten Ihre berufliche Zukunft in der Kindertagesbetreuung gestalten und suchen eine sinnstiftende Tätigkeit mit Kindern, bei der Sie Ihre pädagogischen Kompetenzen einbringen und weiterentwickeln können? Dann werden Sie Teil unseres engagierten Teams in den städtischen Kitas der Stadt Hilden.
Wir suchen für unsere Kindertagesstätten im Amt für Schule, Kinderbetreuung und Jugendförderung eine*n
Erzieher*in (m/w/d) als Springer*in
Der Urlaub ist vorrangig auf die Schließungszeiten des Kindergarten abzustimmen, insbesondere auf die Schließzeiten während der Sommerferien.
Ihr Aufgabenbereich:
- Wechselnder Einsatz in unseren Kindertageseinrichtungen als akute Vertretung
- Pädagogische Einbindung in die Basis-Kita Kunterbunt, wenn kein Vertretungsbedarf besteht
- Pädagogische Betreuung, Förderung und Begleitung von Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren
- Planung und Durchführung von Bildungsangeboten auf Basis der Bildungsgrundsätze NRW
- Kooperation mit Eltern und Erziehungsberechtigten im Sinne einer Erziehungspartnerschaft
- Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung
- Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und mit anderen städtischen Stellen
Unter https://www.hilden.de/de/familie-bildung/kita-und-kindertagespflege/ können Sie sich über unsere Einrichtungen informieren.
Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei der pädagogischen Teamleitung der Kindertageseinrichtungen Frau Stefanie Walder, Telefon: (02103) 72-1507.
Ihre Voraussetzungen:
- Abschluss:
- eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder eine vergleichbare Qualifikation im Sinne des KiBiz NRW
- weitere Voraussetzungen:
Seit dem 01.03.2020 gilt für Beschäftigte, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, die gesetzliche Verpflichtung zur Impfung gegen Masern. Daher ist vor Beginn der Tätigkeit ein diesbezüglicher Impfnachweis oder ein ärztliches Zeugnis über den Immunstatus vorzulegen.
Wir verfügen über ein institutionelles Schutzkonzept, das dem Schutz der Kinder und der Wahrung ihrer Rechte dient. Im Rahmen des §72a SGB VIII und den Vorgaben des Landesjugendamtes NRW, setzen wir die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses für die Einstellung voraus.
Wünschenswert ist zudem:
Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□
Neue fachliche Informationen werden aufgenommen und für die pädagogische Betreuung im Offenen Ganztag genutzt. Erkenntnisse werden in die tägliche Arbeit mit den Kindern eingebunden.
Anwendungskompetenz — ■■□□□
Fachliche Kenntnisse werden bei der Betreuung, Hausaufgabenbegleitung und Gestaltung von Bildungsangeboten sicher eingesetzt. Vorgaben werden im Arbeitsalltag umgesetzt.
Selbstorganisationskompetenz — ■■□□□
Arbeitsabläufe werden eigenständig strukturiert, um Betreuung, Hausaufgaben und Angebote zuverlässig durchzuführen. Aufgaben werden angemessen priorisiert.
Kreativität — ■■□□□
Bildungs-, Spiel- und Freizeitangebote werden abwechslungsreich gestaltet. Ideen werden passend zur Altersgruppe und Betreuungssituation eingebracht.
Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□
Informationen werden mit Kindern, Eltern und schulischen Beteiligten verständlich ausgetauscht. Gespräche werden situationsgerecht geführt.
Konfliktfähigkeit — ■■■□□
Unterschiedliche Interessen im Betreuungsalltag werden sachlich aufgegriffen. Lösungswege werden gemeinsam mit den Beteiligten entwickelt.
Kritikfähigkeit — ■■■□□
Rückmeldungen werden genutzt, um die pädagogische Arbeit weiterzuentwickeln. Beobachtungen werden sachlich angesprochen.
Serviceorientierung — ■■□□□
Anliegen von Kindern, Eltern und Schule werden freundlich und zuverlässig bearbeitet. Unterstützungsbedarfe werden im Rahmen der Aufgaben aufgegriffen.
Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□
Der Austausch mit schulischen und weiteren Beteiligten wird für die tägliche Zusammenarbeit genutzt. Informationen werden bei Bedarf weitergegeben.
Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□
Die übertragenen Betreuungsaufgaben werden zuverlässig wahrgenommen. Verantwortung für das eigene Handeln wird übernommen.
Veränderungskompetenz — ■■□□□
Veränderte Abläufe oder organisatorische Rahmenbedingungen werden in die tägliche Arbeit integriert. Neue Anforderungen werden konstruktiv umgesetzt.
Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□
Fachliche Weiterentwicklung unterstützt die Qualität der pädagogischen Arbeit. Neue Inhalte werden in den Arbeitsalltag übernommen.
Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□
Anfallende Aufgaben werden selbstständig aufgegriffen. Zusätzliche Unterstützungsbedarfe im Betreuungsalltag werden im Rahmen der Zuständigkeit übernommen.
Selbstreflexionsfähigkeit — ■■■□□
Erfahrungen aus dem Betreuungsalltag werden für die Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit genutzt. Eigene Vorgehensweisen werden regelmäßig überprüft.
IT-Anwendungskompetenz — ■■□□□
Digitale Anwendungen werden für organisatorische Aufgaben und Kommunikation sicher genutzt. Digitale Arbeitsmittel werden im Arbeitsalltag eingesetzt.
Medienkompetenz — ■□□□□
Digitale Medien werden bei Bedarf unterstützend im Arbeitsalltag eingesetzt. Geeignete digitale Kommunikationswege werden genutzt.
(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)
(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)
- Besonderheiten:
Vielfalt macht uns stark! Die Stadt Hilden fördert aktiv die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Alters, jeder Herkunft und Lebensform. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Gewünschte Bewerbungsform:
Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 02.11.2026!
- Nähere Informationen:
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofil, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Baumgärtner unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1184 bzw. bewerbung@hilden.de