Pädagogische Fachkraft als Springerkraft (m/w/d)

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:

• staatlich anerkannte*r Kinderpfleger*in oder
• eine vergleichbare pädagogische / sozialpädagogische Qualifizierung z.B. abgeschlossener Zertifikatskurs für Ergänzungskräfte in der offenen Ganztagsschule im Primarbereich oder die Bereitschaft, den Lehrgang kurzfristig zu absolvieren oder
• ein laufendes Studium im Bereich Soziale Arbeit oder im Bereich Sozialpädagogik

weitere Voraussetzungen:

Seit dem 01.03.2020 gilt für Beschäftigte, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, die gesetzliche Verpflichtung zur Impfung gegen Masern. Daher ist vor Beginn der Tätigkeit ein diesbezüglicher Impf-nachweis oder ein ärztliches Zeugnis über den Immunstatus vorzulegen.

Wir verfügen über ein institutionelles Schutzkonzept, das dem Schutz der Kinder und der Wahrung ihrer Rechte dient. Im Rahmen des §72a SGB VIII und den Vorgaben des Landesjugendamtes NRW, setzen wir die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses für die Einstellung voraus.

Wünschenswerter Weise zeichnet Sie aus:

Methodische Kompetenz

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□

Sie erfassen relevante Informationen und übertragen neue Inhalte auf Ihre Aufgaben.

Anwendungskompetenz — ■■□□□

Sie wenden erforderliche Kenntnisse und Verfahren sachgerecht im Arbeitsalltag an.

Selbstorganisationskompetenz — ■■□□□

Sie strukturieren Ihre Aufgaben und behalten vereinbarte Termine im Blick.

Kreativität — ■■□□□

Sie entwickeln bei Bedarf praktikable Ideen für konkrete Aufgabenstellungen.

Soziale Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□

Sie vermitteln arbeitsbezogene Informationen verständlich und stimmen Sachverhalte adressatengerecht ab.

Konfliktfähigkeit — ■■□□□

Sie sprechen unterschiedliche Positionen sachlich an und wirken an tragfähigen Lösungen mit.

Kritikfähigkeit — ■■□□□

Sie greifen sachliche Rückmeldungen auf und berücksichtigen diese bei der weiteren Aufgabenbearbeitung.

Serviceorientierung — ■■□□□

Sie bearbeiten Anliegen nachvollziehbar und berücksichtigen die jeweiligen fachlichen Rahmenbedingungen.

Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□

Sie nutzen bestehende Kontakte für notwendige Abstimmungen im eigenen Aufgabenbereich.

Persönliche Kompetenz

Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□

Sie treffen erforderliche Entscheidungen im übertragenen Aufgabenbereich und vertreten die Ergebnisse nachvollziehbar.

Veränderungskompetenz — ■■□□□

Sie setzen geänderte Abläufe und Anforderungen im eigenen Arbeitsbereich um.

Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□

Sie erweitern Ihre Kenntnisse entsprechend den fachlichen Anforderungen Ihrer Aufgaben.

Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□

Sie greifen anstehende Aufgaben auf und bringen deren Bearbeitung verlässlich voran.

Selbstreflexionsfähigkeit — ■■■□□

Sie überprüfen das eigene Vorgehen anhand der Arbeitsergebnisse und passen es bei Bedarf an.

IT- und Medienkompetenz

IT-Anwendungskompetenz — ■■□□□

Sie nutzen die für Ihre Aufgaben vorgesehenen digitalen Anwendungen sachgerecht.

Medienkompetenz — ■□□□□

Sie verwenden die erforderlichen digitalen Medien im Rahmen klar definierter Arbeitsabläufe.

(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)

Wir Bieten:

Was wir Ihnen, neben einem tollen und motivierten Team bieten:

• Gehalt nach TVöD(-SuE) – Sie erhalten eine faire Vergütung nach den Tarifbestimmungen des öffentlichen Dienstes
• Leistungsentgelt – Durch jährliche Zielvereinbarungen haben Sie die Möglichkeit, von einem leistungsorientierten Entgelt zu profitieren
• Jährliche Sonderzahlung - 84,51 % des durchschnittlichen Monatseinkommens
• Zusatzversorgung (Betriebsrente) – Ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren profitieren Sie von einer zusätzlichen Altersvorsorge
• Sicherer Arbeitsplatz – Genießen Sie die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrages im öffentlichen Dienst.
• Gute Work-Life-Balance – kostenlose Unterstützungsangebote - sollten Sie oder Ihre Angehörigen sich in einer schwierigen Lebenslage befinden erhalten Sie durch ein externes Beratungsunternehmen Unterstützung
• Klimazuschuss zum Deutschlandticket – Wir unterstützen umweltbewusste Mobilität mit 25%
• Corporate Benefits & vergünstigten Eintritten – Profitieren Sie von exklusiven Rabatten bei vielen Partnerunternehmen und erhalten ermäßigten Eintritt für ausgewählte Freizeitangebote vor Ort

Besonderheiten:

Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Welt-anschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gewünschte Bewerbungsform:

Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland. 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 18.10.2026!

Nähere Informationen:

Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei Frau Giesler unter Telefonnummer 02103/ 72-4010 und Catharina.Giesler@hilden.de.

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168  bzw. bewerbung@hilden.de.

www.hilden.de