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Abteilungsleitung (w/m/d) Allgemeine Personalangelegenheiten
- Art:
- Voll- und Teilzeit
- Bewerbungsfrist:
- 03.10.2024
- Beginn:
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort:
Wesseling
- Befristung:
- unbefristet
- Entgeltgruppe:
bis Entgeltgruppe 12 nach dem TVöD-VKA bzw. Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2.1 nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW
- Stellenbeschreibung:
Die Stadt Wesseling (38.000 Einwohner) ist eine mittelgroße aufstrebende Stadt, direkt am Rhein gelegen, mit sehr guten Verkehrsanbindungen nach Köln und Bonn. Die Stadt bietet eine gute Infrastruktur sowie ansprechende Freizeitmöglichkeiten und ist mit zahlreichen Neubauprojekten nicht nur für junge Familien sehr attraktiv. Die Stadt Wesseling beschäftigt ca. 700 Mitarbeitende.
Die Stadt Wesseling sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Abteilungsleitung (w/m/d) „Allgemeine Personalangelegenheiten“
innerhalb des Amtes für Personalmanagement und Organisation.
Die Abteilung „Allgemeine Personalangelegenheiten“ ist mit rund 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zentrale Dienstleistungseinheit für die Mitarbeitenden der gesamten Verwaltung. Die Abteilung betreut ca. 700 Mitarbeitende und ist für sämtliche Personalangelegenheiten in Bezug auf Einstellung, Betreuung, Entgeltabrechnung, Tarif- und Beamtenrecht zuständig. Ebenso verantworten Sie die Sachgebiete Personalentwicklung, Ausbildung, sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Als Abteilungsleitung sind Sie der Amtsleitung Personalmanagement und Organisation unterstellt.
Ihre Aufgaben umfasst insbesondere:
- Die Leitung der Abteilung Allgemeine Personalangelegenheiten einschließlich der Sachgebiete Personalentwicklung, Ausbildung, Arbeits- und Gesundheitsschutz.
- Koordination und Organisation der inhaltlichen Arbeit und konzeptionelle Weiterentwicklung der Abteilung.
- Gewinnung, Auswahl und Bindung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie deren Ausbildung und Weiterentwicklung.
- Verantwortung für alle administrativen Prozesse wie z. B. Arbeitsverträge und -modelle, Entgeltabrechnung sowie Umsetzung entsprechender gesetzlicher Vorgaben.
- Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen; Modernisierung des Personalmanagements.
Ihre Voraussetzungen:
- Abschluss:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation oder Recht und/oder fundierte Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit relevanter Zusatzqualifikation im Personalbereich.
- Alternativ besitzen Sie die die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Eingangsamt (ehemals gehobener Dienst) für den Bereich allgemeine Verwaltung oder eine vergleichbare Laufbahnbefähigung oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in bzw. den erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II.
- weitere Voraussetzungen:
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet.
- Umfassende Rechtskenntnisse, insbesondere in den Bereichen des Verwaltungs-, Arbeits-, Tarif-, Personalvertretungs- und Beamtenrechtes.
- Ausgeprägte Personalführungskompetenz.
- Starke Kommunikationsfähigkeit und ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen.
- Gutes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
- Wir Bieten:
- Eine abwechslungsreiche, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe, in der Sie mitgestaltend tätig werden können.
- Umfangreiches Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot.
- Eine kollegiale, wertschätzende und respektvolle Teamkultur.
- Kurze Entscheidungswege.
- Flexible und familiengerechte Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tages-Woche), zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Eine attraktive Bezahlung je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 nach dem TVöD-VKA bzw. Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2.1 nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW, sowie alle Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes.
- Eine betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB).
- Die Möglichkeit zur kostenlosen Nutzung des Deutschland-Tickets für Beschäftigte.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Die Stelle ist eine unbefristete Vollzeitstelle (41/39 Std.-Woche); die Stelle ist grundsätzlich auch für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.
- Besonderheiten:
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
- Gewünschte Bewerbungsform:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Bewerbung senden Sie bitte ausschließlich über unser Bewerberportal bis zum 03. Oktober 2024.
- Nähere Informationen:
Weitere aufgabenbezogene Auskünfte erhalten Sie von Frau Maria Esser (Leiterin Zentrale Aufgaben), Tel: 02236/701-434, E-Mail: maria.esser@wesseling.de.