Gesundheitsmanager*in (w/m/d)

Art:

Voll- und Teilzeit

Bewerbungsfrist:

19.02.2023

Beginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ort:

Wesseling 

Befristung:

unbefristet

Entgeltgruppe:

E9c TVöD bzw. bis Besoldungsgruppe A10 LBesG NRW

Stellenbeschreibung:

Die Stadt Wesseling als mittelgroße Stadt (ca. 38.000 Einwohner) zwischen Köln und Bonn am Rhein gelegen ist ein moderner und attraktiver Dienstleister. 
Unseren Mitarbeitern bieten wir eine attraktive Bezahlung, zahlreiche berufliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Stadt Wesseling sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Amt für Personal und Arbeitsschutz eine/n

Gesundheitsmanager*in (w/m/d)

in Voll- oder Teilzeit, unbefristet.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Steuerung und Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines bedarfsgerechten und ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), insbesondere die Zusammenführung und Steuerung aller Aktivitäten und Projekte, die der Gesundheit und Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden dienen.
• Prüfung, Entwicklung und Einführung von neuen Angeboten, beispielsweise in den Themenbereichen Bewegung & Ergonomie, Demografie & Arbeit, Ernährung & Entspannung; Etablierung von Betriebssportgemeinschaften.
• Verzahnung mit den Projekten der Personalentwicklung und-gewinnung.
• Evaluation der BGM-Maßnahmen, Ableitung von (neuen) Handlungsfeldern.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden; Kooperation mit dem Personalrat, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem betriebsärztlichen Dienst.

Steuerung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

• Federführung des Verfahrens gemäß der Dienstvereinbarung BEM.
• Regelmäßige Auswertung und Prüfung der Voraussetzungen zur Einleitung eines Verfahrens im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX.
• Rechtskonforme schriftliche Gesprächsangebote an Betroffene und deren Überwachung.
• Führung von Erst- und Folgegesprächen, Aufzeigen möglicher Maßnahmen im BEM-Verfahren.
• Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten, Leistungen oder Hilfen zur zielführenden Eingliederung und Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit im Eingliederungsplan.
• Einbeziehung Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, sowie ggf. weiterer Akteure, wie Integrationsamt, Reha-Träger (Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung).
• Führen der BEM-Akten, Dokumentation des gesamten Verfahrens und Überprüfung der Wirksamkeit.
• Durchführung/Organisation von Informationsveranstaltungen/Schulungen zum BEM.
• Evaluation und Weiterentwicklung der Dienstvereinbarung zum BEM.