Kita-Leitung (w/m/d) befristet für ein Kita-Jahr
- Art:
- Vollzeit
- Bewerbungsfrist:
- 26.07.2026
- Beginn:
- sucht nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort:
Wesseling
- Befristung:
- befristet für maximal 12 Monate
- Entgeltgruppe:
S 15 TVöD SuE
- Stellenbeschreibung:
Die Stadt Wesseling (ca. 38.500 Einwohner) als mittelgroße Stadt zwischen Köln und Bonn am Rhein gelegen ist ein moderner und attraktiver Dienstleister. Unseren Mitarbeitenden bieten wir eine attraktive Bezahlung, zahlreiche berufliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kitas sind in ganz Wesseling verteilt und bieten unterschiedliche Themen und Herausforderungen.
Die Stadt Wesseling sucht nächstmöglichen Zeitpunkt für Ihr Familienzentrum „Villa Sonnenschein“ eine
Kita-Leitung (w/m/d) befristet für ein Kita-Jahr in Vollzeit (S 15 TVöD SuE)
Die Einstellung erfolgt befristet für maximal 12 Monate gemäß § 14 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 TzBfG – als Vertretung aufgrund der Erkrankung einer Kollegin/eines Kollegen für das Kita-Jahr vom 15.08.2026 bis 14.06.2027.Die Kita „Villa Sonnenschein“ ist ein Familienzentrum mit 5 Gruppen (2 x GF I, 2 x GF III, 1 x GF II) mit bis zu 95 Plätzen und bis zu 19 Mitarbeitenden. Die Kita arbeitet inklusiv und bietet als Familienzentrum Stadtteil- und Familienorientierte Leistungen an, um Kinder und Familien zu stärken und somit zu einer positiven Entwicklung beizutragen.
„Wir verfügen über einen Schatz kultureller Vielfalt und gestalten Bildungs- und Entwicklungsprozesse gemeinsam mit den Kindern und orientieren uns an ihren individuellen Bedürfnissen“
Ihre Aufgaben
- Pädagogische und organisatorische Gesamtleitung der Kita und des Familienzentrums entsprechend der Bedarfe des Sozialraumes.
- Leitung eins professionellen Teams von päd. Fach- und Ergänzungskräften und weiteren Mitarbeitenden der Kita.
- Begleitung des Teams bei der Umsetzung des teiloffenen Konzeptes gemeinsam mit dem päd. Team.
- Gestaltung regelmäßiger Dienstbesprechungen im Gesamt- und in Kleinteams.
- Organisation und Durchführung von Konzeptionstagen, Personalentwicklungsgesprächen und Elternabenden.
- Sicherstellung der Umsetzung des frühkindlichen Bildungsauftrages, der Partizipation und der Elternpartnerschaft.
- Gewährleistung des Kinderschutzes und der Umsetzung der Kinderrechte.
- Sicherstellung des geregelten Betriebes der Kita inklusive der Budgetverwaltung.
- Zusammenarbeit mit dem Träger bzgl. der Konzeptions- und Qualitätsentwicklung.
Ihre Voraussetzungen:
- Abschluss:
- Studium der Fachbereiche Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik, Heilpädagogik oder ähnliches erfolgreich abgeschlossen.
- weitere Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Kita-Bereich als Leitung oder Stellvertretung.
- Führungskompetenzen und -fähigkeiten.
- Kommunikationsstrategien bzgl. Kinder, Mitarbeitende und Eltern.
- Team- und Organisationskenntnisse.
- Fundierte Kenntnisse bzgl. KiBiz, zu Umsetzung des päd. Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit den Eltern.
- Erfahrungen im Umgang mit der EDV, insbesondere den MS-Office-Produkten.
- Wir Bieten:
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachberatungen und dem Träger sowie der Kita-Verwaltung.
- Ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in der Entgeltgruppe S 15 TVSuE.
- Die Stelle kann auch durch mehrere Teilzeitkräfte besetzt werden, sofern die Gesamtstundenzahl (39 Wochenstunden) eingehalten wird. Bewerbungen von Teilzeitkräften sind ausdrücklich erwünscht und werden gleichberechtigt geprüft.
- Eine herausfordernde, interessante Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Eine gute Unterstützung und Begleitung durch die Fachberatung.
- Ein fachlich gut qualifiziertes Team.
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- Eingruppierung als tariflich Beschäftigte/Beschäftigter in Entgeltgruppe des TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.
- Tarifliche Zusatzleistungen (vermögenswirksame Leistungen, leistungsorientiere Bezahlung (LOB), betriebliche Zusatzversorgung, betriebliche Gesundheitsförderung usw.).
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche), 2 zusätzliche Entlastungstage sowie Heiligabend und Silvester frei.
- Verschiedene Kursangebote zur Gesundheitsförderung.
- Attraktive Einkaufsvorteile für Mitarbeitende durch eine Kooperation mit der Firma corporate benefits GmbH.
- Besonderheiten:
Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Wesseling. Die Stadt Wesseling fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Geschlechtern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
- Gewünschte Bewerbungsform:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 26.07.2026 ausschließlich über unser Online-Portal.
- Nähere Informationen:
Weitere aufgabenbezogene Auskünfte erhalten Sie von Frau Ulrike Klein, Tel: 02236/701-349 oder per Mail unter uklein@wesseling.de.