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stellvertretende Leitung in der städt. Kindertageseinrichtung "Entenfang-Schlösschen" (w/m/d)

Art:
Vollzeit
Bewerbungsfrist:
04.06.2023
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ort:

Wesseling 

Befristung:
unbefristet
Entgeltgruppe:

S9 TVöD SuE

Stellenbeschreibung:

Die Stadt Wesseling (ca. 38.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine    

stellvertretende Leitung in der städt. Kindertageseinrichtung "Entenfang-Schlösschen" (w/m/d)

Die Stadt Wesseling als mittelgroße Stadt zwischen Köln und Bonn am Rhein gelegen ist ein moderner und attraktiver Dienstleister. 
Unseren Mitarbeitenden bieten wir eine attraktive Bezahlung, zahlreiche berufliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. 
Die Kita Entenfang-Schlösschen ist eine 2-gruppige Einrichtung mit GFIII, die derzeit 48 Kinder betreut. Das Team der Kita besteht aus insgesamt 6 pädagogischen Mitarbeitenden, 1 Hauswirtschaftskraft, 1 Einzelfallhilfe und einer Kindergartenhelferin. Zudem besteht die Möglichkeit eine PIA-Ausbildung in der Einrichtung zu absolvieren.

„Wir als Kindertageseinrichtung gestalten Bildungs- und Entwicklungsprozesse gemeinsam mit den Kindern und richten unsere Leitziele so aus, dass wir die Kinder in ihrer Entwicklung zu selbstbewussten, selbständigen und selbstkritischen Menschen begleiten. Wir schaffen Freiräume für Kreativität, Eigeninitiative, Phantasie und Spontanität.“

Als stellvertretende Leitung unterstützen und entlasten Sie die Leitung der Kindertagesstätte in ihrer Leitungsfunktion und übernehmen darüber hinaus Ihren eigenen, noch festzulegenden Aufgabenbereich.

Ihre Kernaufgaben sind insbesondere:

  • die pädagogische und verwaltungsmäßige stellvertretende Leitung der Kindertageseinrichtung
  • die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Konzepten und der pädagogischen Arbeit sowie die Qualitätsentwicklung und -sicherung gemeinsam mit der Leitung
  • die Personalführung als Vertretung der Leitung und die Kooperation mit den Eltern
  • die Zusammenarbeit mit weiteren städtischen Einrichtungen und Dienststellen
  • die Repräsentation der Einrichtung und eine engagierte Öffentlichkeitsarbeit
  • Gruppendienst
  • Übernahme der übertragenden Aufgaben
  • Sie nehmen bei Abwesenheit der Leitung der Einrichtung deren Aufgaben verantwortlich in vollem Umfang war.
  • Sie übernehmen einen eigenen, noch festzulegenden, abgegrenzten Aufgabenbereich aus dem Aufgabenkreis der Leitungsaufgaben.

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:
  • Sie haben eine Ausbildung als Erzieher/in erfolgreich abgeschlossen.
weitere Voraussetzungen:
  • Sie verfügen über Berufserfahrung und haben idealerweise bereits einschlägige Erfahrung als stellvertretende Leitung erworben.
  • Sie verfügen über eine wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern, Eltern und Mitarbeitenden.
  • Sie sind fähig zu kooperieren und kommunizieren.
  • Sie sind konfliktfähig und behalten auch in schwierigen Situationen die Ruhe und den Überblick.
  • Sie verfügen über Flexibilität und Organisationsvermögen und denken und handeln nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen.
  • Sie verfügen über Interkulturelle Kompetenz.
  • Sie stehen hinter den Entscheidungen der Leitung und vertreten diese auch im Team.
  • Sie entwickeln ein hohes Maß an Eigeninitiative und arbeiten selbständig.
  • Sie sind engagiert, flexibel, kommunikativ, belastbar und serviceorientiert.
Wir Bieten:
  • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenstunden.
  • die Eingruppierung erfolgt beim Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe S9 TVöD SuE.
  • eine herausfordernde, interessante Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
  • eine gute Unterstützung und Begleitung durch die Leitung.
  • ein fachlich gut qualifiziertes Team.
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
  • Eingruppierung als tariflich Beschäftigte/Beschäftigter mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen:
  • tarifliche Zusatzleistungen (vermögenswirksame Leistungen, leistungsorientiere Bezahlung - LOB, betriebliche Zusatzversorgung, betriebliche Gesundheitsförderung usw.).
  • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche), 2 zusätzliche Entlastungstage sowie Heiligabend und Silvester frei
  • Verschiedene Kursangebote zur Gesundheitsförderung
Besonderheiten:

Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Wesseling. Die Stadt Wesseling fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Geschlechtern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Gewünschte Bewerbungsform:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Bewerbung senden Sie bitte ausschließlich über unser Online-Portal bis zum 4. Juni 2023.

Nähere Informationen:

Weitere aufgabenbezogene Auskünfte erhalten Sie von Frau Ulrike Klein, Tel: 02236/701-349.

www.wesseling.de

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