Recruiter*in (m/w/d) für Personalgewinnung und Personalbindung

Art:

Vollzeit

Bewerbungsfrist:

14.03.2026

Beginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ort:

Neuss

Befristung:

unbefristet  

Entgeltgruppe:

Entgeltgruppe 11 (4153 € - 6154 €)

Stellenbeschreibung:

Werde Teil unseres Teams im Personal- und Organisationsamt der Stadt Neuss - Dein Job. Dein Neuss.

Die Stadtverwaltung Neuss stellt das Recruiting neu auf: Der Aufgabenbereich wird in die Abteilung Personalmanagement verlagert. Hiermit schaffen wir einen neuen, zukunftsorientierten Tätigkeitsbereich, in dem Personalgewinnung, Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung sowie Gesundheitsmanagement eng miteinander verzahnt arbeiten. Unser Ziel ist es, Talente zu finden, Kolleg*innen zu binden und den Verwaltungsalltag gemeinsam weiterzuentwickeln.

Teamgeist spielt bei uns eine zentrale Rolle. Wir arbeiten kollegial, unterstützen uns gegenseitig und setzen auf transparente Kommunikation. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede*r gerne arbeitet, eigene Ideen einbringen kann und Wertschätzung erfährt. Du wirst Teil eines starken, motivierten Teams, das sich auf Augenhöhe begegnet und gemeinsame Ziele verfolgt.

Als neue*r Recruiter*in gestaltest Du diesen Bereich aktiv mit. Du baust gemeinsam mit uns moderne Strukturen auf, entwickelst neue Prozesse und trägst dazu bei, dass zukünftige Mitarbeitende von Beginn an ein positives, professionelles und herzliches Willkommen erleben.

Arbeitszeit: Vollzeit 39 Std./Woche (Teilzeitmodelle sind grundsätzlich möglich)

Arbeitsort: Rathaus, Markt 2, 41460 Neuss

Deine Aufgaben:

• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Stadt Neuss und Umsetzung zielgruppenorientierter Kommunikations- und Recruitingmaßnahmen
• Gestaltung, Umsetzung und Optimierung moderner Boardingprozesse (Onboarding, Reboarding, Offboarding)
• Erstellung und Vermarktung von zielgruppengerechten Social-Media-Beiträgen
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung, z. B. Feedback- und Begrüßungsformate, Vernetzungsangebote oder interne Kommunikation
• Unterstützendes Active Sourcing bei schwer zu besetzenden Stellen oder erfolglosen Ausschreibungsrunden
• Beobachtung von Recruiting-Trends und Einbringen neuer Ideen für eine zukunftsfähige Personalgewinnung